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      對于人力資(zi)源部(bu)來(lai)說(shuo)，公司內所有(you)(you)的(de)員(yuan)工(gong)都(dou)是我(wo)們的(de)客(ke)(ke)戶(hu)。而對于我(wo)來(lai)說(shuo)，為部(bu)門招到最(zui)合(he)適的(de)員(yuan)工(gong)，是我(wo)能(neng)提供給客(ke)(ke)戶(hu)最(zui)好的(de)服務。客(ke)(ke)戶(hu)的(de)需求不(bu)經(jing)意間，隨時隨地都(dou)有(you)(you)可能(neng)產(chan)生，研究院可靠性工(gong)程(cheng)師的(de)需求，也(ye)同樣(yang)在無聲無息中悄(qiao)然到來(lai)。

      接到(dao)需(xu)求的(de)(de)第一時間，就需(xu)要(yao)分(fen)析(xi)需(xu)求產生的(de)(de)原(yuan)因(yin)，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)量的(de)(de)增加需(xu)要(yao)增加人(ren)(ren)員(yuan)，還是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)離(li)職需(xu)要(yao)補(bu)充。如果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)離(li)職，又是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)原(yuan)因(yin)導(dao)致(zhi)離(li)職，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公司(si)存在問題，還是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)僅僅是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)個人(ren)(ren)的(de)(de)原(yuan)因(yin)。需(xu)要(yao)補(bu)充人(ren)(ren)員(yuan)，對(dui)于人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)要(yao)求是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)哪些(xie)，什(shen)么(me)樣的(de)(de)人(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)最適合(he)部(bu)門現狀(zhuang)的(de)(de)。最重要(yao)的(de)(de)就是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)通過系統的(de)(de)分(fen)析(xi)，幫用人(ren)(ren)部(bu)門將人(ren)(ren)員(yuan)盡快補(bu)充到(dao)位。

      而這一(yi)切，也僅(jin)僅(jin)只是招聘工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)開(kai)始。明確(que)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)及用人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)標準后，接下來就開(kai)始進行人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)(de)搜索(suo)與(yu)溝通。為了節省用人(ren)(ren)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)時間，經(jing)過我初(chu)步篩選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，會先通過郵件將人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的(de)(de)(de)(de)信(xin)息反饋給用人(ren)(ren)部(bu)門，由部(bu)門確(que)認(ren)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)合適，再安(an)排進一(yi)步的(de)(de)(de)(de)溝通面(mian)試(shi)(shi)，以提升(sheng)面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)效率。而任何的(de)(de)(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)安(an)排，都盡量安(an)排在面(mian)試(shi)(shi)官(guan)方(fang)便(bian)的(de)(de)(de)(de)時間，避免影響(xiang)正常(chang)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。

     因為可(ke)靠(kao)性工程師崗(gang)位對人(ren)員(yuan)要(yao)求較高，且市場(chang)上資源相對較少(shao)。從而(er)導致整個的(de)招(zhao)聘周期較長。在招(zhao)聘過程中，必須急客戶之所急，給(gei)用人(ren)部(bu)門盡可(ke)能多的(de)人(ren)選(xuan)可(ke)供(gong)參考，在部(bu)門工作繁忙無暇顧及(ji)(ji)的(de)情況下，及(ji)(ji)時(shi)(shi)跟進(jin)人(ren)選(xuan)的(de)溝通(tong)進(jin)展。在進(jin)展緩慢的(de)時(shi)(shi)候，與用人(ren)部(bu)門進(jin)行及(ji)(ji)時(shi)(shi)的(de)溝通(tong)，分(fen)析(xi)原(yuan)因，調整方向，擴大范(fan)圍，盡可(ke)能的(de)能在最短的(de)時(shi)(shi)間內填補人(ren)員(yuan)的(de)缺口。

     功夫(fu)不負有(you)心(xin)人，通過努力，在上海找到了合適的人選。由(you)于人選目前還在職，所以(yi)到崗需要時(shi)間周(zhou)期，而部門(men)對崗位的需求(qiu)又較為急迫。所以(yi)就需要跟(gen)人選保持密切的聯(lian)系，不斷跟(gen)進(jin)(jin)到崗進(jin)(jin)度，并及(ji)時(shi)解決人選到崗過程中(zhong)面(mian)臨(lin)的問題。

     終(zhong)于，在8月25日，人(ren)選前來(lai)公司入職報到，懸著(zhu)許(xu)久的心也(ye)可以放(fang)下一(yi)些，也(ye)在最大的限(xian)度上減少了崗(gang)位空缺給(gei)部(bu)門帶(dai)來(lai)的影響。

      在(zai)招聘過(guo)程(cheng)中，雖然崗位(wei)種(zhong)類繁多(duo)，部(bu)門(men)(men)需求多(duo)樣。但在(zai)面對部(bu)門(men)(men)的需求時(shi)，只要牢記客戶(hu)為本，把握需求，成就(jiu)客戶(hu)，任何困難都能迎刃而解。